Los trabajadores de Apple en la tienda de Maryland votan para sindicalizarse, primero en EE. UU.

Los empleados de Apple en una tienda del área de Baltimore votaron a favor de la huelga, uniéndose por primera vez a las más de 270 tiendas de la compañía en los Estados Unidos para organizar a los trabajadores a través de minoristas, restaurantes y empresas de tecnología.

La decisión, anunciada el sábado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales, sienta las bases para un movimiento creciente entre los minoristas de Apple que quieren dar más voz a los salarios y las políticas de Covid-19. Los líderes sindicales dicen que más de dos docenas de empleados de Apple Store han expresado interés en unirse al sindicato en los últimos meses.

En la elección, Towson, Maryland. Los 65 empleados de la Apple Store votaron a favor de ser representados por el sindicato conocido como Apple Coalition of Organized Retail Employees, mientras que 33 votaron en contra. Formará parte de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, un sindicato industrial que representa a más de 300.000 empleados.

En un comunicado, Robert Martinez Jr., presidente de IAM International, dijo: “Felicito el coraje mostrado por los miembros de Core en la Apple Store en Dawson para lograr este éxito histórico. «Hicieron un gran sacrificio por los miles de empleados de Apple en todo el país que tenían todos los ojos puestos en esta elección».

Tyra Reeder, una técnica que ha trabajado en la tienda Dawson durante más de seis meses, dijo que estaba «emocionada» por la decisión y esperaba que un sindicato ayudaría a aumentar los salarios de los trabajadores; Confirmar la planificación de tiendas que se ha visto obstaculizada por las recientes demandas del Gobierno de 19; Y facilita el ascenso de los trabajadores dentro de la organización.

«Nos encanta nuestro trabajo. Queremos verlos desempeñarse mejor», dijo la Sra. Reader.

El efecto es un golpe a la campaña de Apple para frenar los movimientos sindicales, argumentando que paga más que muchos minoristas y ofrece muchos beneficios, incluidos subsidios de salud y equidad. El mes pasado, Apple elevó el salario inicial para los minoristas de $ 20 a $ 22 por hora, y Apple lanzó un video de Deirdre O’Brien al frente del negocio minorista, advirtiendo a los empleados que unirse al sindicato podría afectar el negocio de la empresa.

Apple se negó a comentar.

Los empleados de Towson dijeron en un video antes de la votación sindical que la campaña antisindical de Apple era «mala» y que la gerencia había prohibido una vez que los trabajadores negros se unieran a sus filas. En las semanas previas a la votación, la Sra. O’Brien visitó la tienda y agradeció a todos por su arduo trabajo.

Pronto, los empleados comenzaron a alentar a sus gerentes a expresar sus preocupaciones en las reuniones y ayudar a encontrar soluciones a sus quejas. Comenzaron a llevar a los empleados a reuniones entre ellos, donde los gerentes aumentaron el precio de los atrasos sindicales, dijo Eric Brown, empleado de Dowson, quien participa activamente en el esfuerzo sindical.

A principios de este mes, los empleados de una tienda en Atlanta abandonaron una elección planificada cuando se cortó el apoyo al sindicato, y Apple tomó medidas para aumentar los salarios y destacar los beneficios que brindaba. Los organizadores sindicales en Atlanta presentaron formalmente una demanda contra la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a Apple de escuchar mensajes antisindicales durante las reuniones obligatorias. La Junta aún no ha determinado si la tarifa es elegible.

Sra. El lector dijo que los trabajadores en Atlanta habían preparado partidarios sindicales en la tienda Dawson para ayudar a facilitar la conversación de la empresa. “Obtuvimos una idea de las cosas que salen de la tienda de Atlanta”, dijo. Recomendaciones de la empresa de que los empleados pueden perderse algunos beneficios Si están sindicalizados durante las negociaciones del contrato.

«Para que eso suceda, la mayoría de nosotros tenemos que estar de acuerdo», dijo. añadió el lector. «No creo que ninguno de nosotros estaría de acuerdo en perder algo que amamos tanto. Nos beneficiará».

En Starbucks, los organizadores son empleados de una de las empresas de más rápido crecimiento. Votó para organizar una tienda en Buffalo Ayudó a motivar a otras tiendas a presentarse para las elecciones sindicales. Desde esa encuesta en diciembre, más de 150 de las aproximadamente 9,000 tiendas de propiedad corporativa de la compañía en los Estados Unidos han votado a favor de fusionarse, según la NLRB.

Luego, los trabajadores de las tiendas sindicalizadas se acercaron al personal de Buffalo para pedirles consejo sobre cómo guiar el proceso.

“Si los trabajadores prevalecen en otros lugares, los trabajadores ganan interés y coraje”, dijo William Gold, profesor de derecho en la Universidad de Stanford y autor de “Building Labor: Wars, Depression and Epidemics”. “Muchos están mirando: ¿Pueden los trabajadores tener éxito? ¿Se unirán? Si la respuesta es firme, motivará a otros trabajadores a dar un paso hacia la negociación colectiva.

La capacidad de los trabajadores para ganar el contrato. La bisagra puede ser Sobre si la campaña se está extendiendo a otras tiendas. Los defensores de su caso han estado trabajando para que la transcripción real de esta declaración esté disponible en línea.

Trabajadores de Amazon que ayudaron Consolidación del Almacén de Staten Island En abril, más almacenes dijeron que se beneficiarían si hacían lo mismo. es la empresa Desafiante El resultado de esa votación ante la Junta de Trabajo. Solo una ubicación de EE. UU. se afilió formalmente a un sindicato para que la empresa pudiera concentrar recursos en oponerse al sindicato allí.

Los empleados de Apple organizan la tienda Grand Central Terminal en Nueva York y una tienda en Louisville. Esas tiendas generan apoyo incluso antes de las elecciones. Los organizadores en Atlanta han dicho que planean renovar su elección en el futuro.

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